马德里。七位怀揣梦想、意图加入一家跨国公司并获取高阶管理层位置的人士，在卡斯特拉那路一幢高楼里的办公室进行即将来临的求职面谈前的准备工作。在一系列冗长而形式化的程序及文件审查完成后，所有应聘者都被秘书引导至一间冰冷的小房间等待面试。每个人都按次序有礼地进行了简短的自我陈述后，不禁疑惑是否自身正在被监视；同时对这家公司为什么在其团队内部设置了心理学家来评判他们产生了疑问。一位候选人曾提及类似的策略——这种方法曾经在美国用于挑选出能够在激烈的商业竞争环境中生存下来的最合适人选。